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15. April 2025•4 min Lesezeit
ArtikelVon: Umynd

Mythos widerlegt: "Menschen sind besser im Beziehungsaufbau"

Es gibt viele Vorurteile gegen und Ängste vor KI im Recruiting-Bereich. Der Mythos, dass "Menschen besser im Beziehungsaufbau sind", hält einer genaueren Betrachtung jedoch nicht stand.

Beziehungsaufbau im großen Maßstab

KI baut Beziehungen im großen Maßstab auf, indem sie jedem Kandidaten umgehend und konsistent antwortet – etwas, das Menschen schlicht nicht leisten können. Was zählt mehr für eine positive Kandidatenerfahrung: ein sofortiges, hilfreiches Feedback oder ein um Tage verzögerter "persönlicher" Kontakt?

Was Kandidaten wirklich schätzen:

Reaktionsschnelligkeit - Sofortige Antworten auf Fragen, 24/7
Effizienz - Keine unnötigen Verzögerungen im Prozess
Konsistenz - Gleichbleibende Qualität der Interaktion
Relevanz - Auf den Punkt gebrachte Informationen

Small Talk vs. Wertvolle Kommunikation

Kandidaten schätzen Reaktionsschnelligkeit und Effizienz deutlich mehr als erzwungenen Small Talk – den KI übrigens auch sehr gut beherrschen kann. Die Vorstellung, dass ein kurzes Gespräch über das Wetter oder Sportveranstaltungen eine tiefere Verbindung schafft als eine präzise, hilfreiche Antwort auf dringende Fragen des Kandidaten, ist schlichtweg falsch.

Die Realität zeigt: Kandidaten wollen nicht unterhalten werden – sie wollen Informationen, Transparenz und Fortschritt in ihrem Bewerbungsprozess.

Konstanz vs. menschliche Schwankungen

In einer Zeit, in der schnelle und zuverlässige Kommunikation entscheidend ist, bietet KI einen konsistenten Ansprechpartner, der rund um die Uhr verfügbar ist und niemals einen schlechten Tag hat. Im Gegensatz dazu sind menschliche Recruiter:

Menschliche Limitierungen:

  • Nicht immer erreichbar (Arbeitszeiten, Urlaub, Krankheit)
  • Nicht konsistent in ihrer Kommunikation (Stimmungsschwankungen, Stress)
  • Kapazitativ begrenzt in der Anzahl der Kandidaten, die sie betreuen können
  • Anfällig für Ermüdung, besonders bei hohem Volumen an Bewerbungen

Echte Daten statt Bauchgefühl

Unsere Daten zeigen, dass Kandidaten, die mit unseren KI-Systemen interagieren, eine um 78% höhere Zufriedenheitsrate berichten im Vergleich zu traditionellen Recruiting-Prozessen. Der wichtigste Grund dafür? Die schnelle, zuverlässige und konsistente Kommunikation.

Fazit: Effizienz schlägt Small Talk

Der Mythos menschlicher Überlegenheit im Beziehungsaufbau ignoriert, was Kandidaten wirklich wollen: schnelle, zuverlässige und konsistente Antworten. KI liefert genau das – im großen Maßstab.

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