Insights und Updates über KI im Recruiting, HR-Technologie und die Zukunft der Arbeit.
Von Code-Generierung bis Hardware-Simulation: Entdecke, wie GenAI die Embedded-Welt verändert und welche Chancen sich für Entwickler:innen ergeben.
Analyse der Trends, Herausforderungen und Lösungsansätze für kleine Handwerksbetriebe angesichts von Nachwuchsmangel und Generationswechsel.
KI-Mythos 9: Die Annahme, dass Spitzenkräfte menschliche Interaktion bevorzugen, entspricht nicht der Realität. Erfahren Sie, warum Effizienz und Fairness wichtiger sind.
KI-Mythos 8: Voreingenommenheit in KI ist schwer zu beseitigen? Falsch! Erfahren Sie, warum maschinisches Bias einfacher zu korrigieren ist als menschliches.
KI-Mythen im Recruiting (7/9): Analyse, warum menschliche Intuition im Recruiting oft überschätzt wird und wie KI helfen kann.
KI-Mythos 6: Entgegen dem Mythos kann KI hochgradig personalisierte Erfahrungen im Recruiting schaffen, die menschliche Fähigkeiten übertreffen.
Studie zur Globalisierung im Mittelstand 2033: Trends, Daten, Chancen und Herausforderungen durch internationale Arbeitsmärkte und globale Rekrutierung.
KI-Mythen im Recruiting (Teil 5/9): Kann KI kulturelle Passung erkennen und bewerten? Entgegen gängiger Vorurteile ist KI bestens geeignet, um kulturelle Passung objektiv zu messen.
Wie soziale Organisationen wie Aktion Mensch durch inklusive und strategische Personalarbeit ihre Wirkung maximieren können – und wie Umynd dabei hilft.
Die Studie zeigt, wie digitale Transformation und Künstliche Intelligenz Geschäftsprozesse verändern, Produktivität steigern und neue Qualifikationsprofile im Mittelstand erfordern.
Eine datenbasierte Analyse, die zeigt, wie KI das Recruiting optimiert – mit konkreten Zahlen zu Zeitersparnis, Produktivitätssteigerungen und qualitativen Verbesserungen.
KI-Mythen im Recruiting (Teil 2/9): Verfügt KI wirklich über weniger emotionale Intelligenz als Menschen im Recruiting-Prozess? Eine datenbasierte Analyse.
Mythos widerlegt: KI kann dank NLP und Machine Learning subtile Nuancen in Lebensläufen und Kommunikation erkennen, oft präziser als Menschen.
Ein konkreter 10-Punkte-Plan, wie mittelständische Unternehmen trotz Demografie, Fachkräftemangel und Digitalisierung erfolgreich die Zukunft gestalten können.
KI-Mythen im Recruiting (Teil 1/9): Ist der Mensch wirklich besser im Beziehungsaufbau als KI? Wir analysieren Skalierung, Kommunikation und Konstanz.
Wie KI-Agenten die Personalgewinnung transformieren, Kosten senken und Recruiting-Prozesse optimieren – ein Paradigmenwechsel für HR-Teams.
Wie Künstliche Intelligenz und GenAI-Tools Solopreneure und Freelancer befähigen, mit Großunternehmen zu konkurrieren und neue Geschäftsmodelle zu entwickeln.
Analyse der Megatrends, die den deutschen Mittelstand bis 2033 prägen werden: demografischer Wandel, Digitalisierung und neue Arbeitsformen.
Konkrete Handlungsempfehlungen für Handwerksbetriebe, um den aktuellen Herausforderungen von Fachkräftemangel und Nachfolgeproblematik wirksam zu begegnen.
Innovative Erfolgsbeispiele aus dem Handwerk, die zeigen, wie Betriebe mit kreativen Ansätzen Fachkräftemangel und Nachfolgeherausforderungen meistern.
Entdecken Sie Umynds Vision für eine menschzentrierte, KI-gestützte UX mit intelligenten Agenten, Artefakten und dynamischer Navigation.
Praxisorientierte Checklisten für mittelständische Unternehmen zu Themen wie strategische Personalplanung, Recruiting, Weiterbildung, Work-Life-Balance und mehr.
Taschengeld aufbessern und erste Berufserfahrungen sammeln? Ein Schülerjob ist ideal! Entdecke klassische Wege und neue Chancen mit Generative AI.
Teil 3 der Serie "Industrieller Mittelstand": Fünf konkrete Handlungsempfehlungen zur Personalgewinnung und -entwicklung für industrielle Mittelständler.
Erfolgreiche Best Practices und konkrete Handlungsempfehlungen für mittelständische Dienstleister zur Bewältigung des Fachkräftemangels.
Analyse des demografischen Wandels als Megatrend und seine Auswirkungen auf Fachkräftemangel, Altersstrukturen und den Mittelstand.
Branchen-Studie zum Fachkräftemangel in der industriellen Produktion: MINT-Lücke, Renteneintritt der Babyboomer, Digitalisierungsdruck und praktische Handlungsansätze für den Mittelstand.
Analyse der Auswirkungen des technologischen Wandels auf den Arbeitsmarkt und die Beschäftigungsstrukturen.
Wie Home-Office, flexible Arbeitsmodelle und Work-Life-Balance den Arbeitsmarkt verändern und welche Strategien mittelständische Unternehmen entwickeln sollten, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Umynd startet die monatliche Studienreihe "Die Welt der Arbeit in Zeiten der AI-Revolution", basierend auf Vorschlägen aus der Community und ausgewählt durch unsere Agentic Jury.
Warum traditionelle Bewerbungsprozesse an ihre Grenzen stoßen und wie KI und ein kandidatenorientierter Ansatz die Zukunft der Jobsuche prägen.
Erfahren Sie, wie Sie die Cost of Vacancy berechnen können und welche Auswirkungen unbesetzte Stellen auf Ihr Unternehmen haben. Plus: Strategien zur Reduzierung dieser versteckten Kosten.
So verringern Sie Ihr unternehmerisches Risiko durch Key Player-Abhängigkeit im Mittelstand.
Erfahren Sie, welche konkreten Maßnahmen Sie ergreifen können, um Recruiting-Zyklen zu verkürzen und die Qualität Ihrer Einstellungen zu verbessern.
Bis 2030 müssen 59% der Weltbevölkerung neue Qualifikationen erwerben. Erfahren Sie, welche Skills relevant bleiben und was sich ändern wird.
Wie Künstliche Intelligenz unternehmerisches Teamwork, Personalbeschaffung und Unternehmenskultur revolutioniert und neue Maßstäbe setzt...
Wie demografischer Wandel, Fachkräftemangel und digitale Transformation den deutschen Mittelstand verändern werden - und was Unternehmen jetzt tun müssen.
Entdecken Sie die größten Herausforderungen durch Generative AI für Juristen und wie Umynd Kanzleien hilft, diese zu meistern und Chancen zu nutzen.
Was sind KI-Agenten und Agentic AI? Erfahren Sie mehr über den Stufenplan von OpenAI, den Zeithorizont und die Bedeutung für Ihr Unternehmen.
Teil 4 der Serie "Industrieller Mittelstand": Erfolgreiche Best Practices und konkrete Maßnahmen, die Industriebetriebe bereits umsetzen, um dem Fachkräftemangel zu begegnen.
Die Transformation der Staffing-Branche durch KI ist keine Option, sondern unvermeidlich. Unternehmen müssen jetzt handeln oder riskieren, abgehängt zu werden.
Entdecken Sie Umynds Vision für die Zukunft des Recruitings: eine Kombination aus KI-Effizienz und menschlicher Intelligenz für bessere Candidate Experience und Ergebnisse.
Unser Gründungsteam teilt das "Warum" hinter Umynd und unsere Vision für eine menschlichere, transparentere und unterstützendere Berufswelt.
Die rasante Entwicklung von Künstlicher Intelligenz (KI) verändert die Art und Weise, wie Unternehmen Talente finden, bewerten und einstellen...
Analyse des demografischen Wandels als Megatrend, seiner Folgen für den Arbeitsmarkt (Fachkräftemangel) und spezifischer Herausforderungen für den Mittelstand.
GenAI hat das Potenzial, den Rekrutierungsprozess effizienter, schneller und weniger frustrierend zu gestalten. Doch wer profitiert und wie verändert sich der Markt?
Fachkräftemangel, Digitalisierung, KI: Analyse der Herausforderungen und Chancen für Dienstleistungsunternehmen.
Analyse der fünf zentralen Herausforderungen des industriellen Mittelstands im Wettbewerb um Fachkräfte, von Ausbildung bis Tarifbindung, mit Lösungsansätzen.
Die Sorge, dass technologische Fortschritte menschliche Arbeit überflüssig machen könnten, begleitet uns spätestens seit der Industrialisierung. Eine aktuelle Studie gibt jedoch einen positiven Ausblick.
Erfahren Sie, warum das klassische Recruiting an seine Grenzen stößt und wie Technologie und ein neuer Denkansatz zu einem effizienteren und menschlicheren Prozess führen.
Wie setzen Unternehmen in Deutschland KI im Recruiting ein? Unsere umfassende Marktstudie mit über 200 Unternehmen gibt Antworten zu Trends, Herausforderungen und Chancen.
Analyse der Besonderheiten des Dienstleistungssektors im Kontext von Fachkräftemangel und Digitalisierungspotenzialen für KMU.