Die Welt der Arbeit in Zeiten der AI-Revolution

Studien, die Ihre Fragen beantworten

Als Gründer von Umynd möchten wir, Thomas Krier und Lars Hewel, unser Wissen und unsere Ressourcen nutzen, um die HR-Branche aktiv mitzugestalten. Daher bieten wir an, in begrenztem Umfang spezialisierte Studien durchzuführen, deren Themen direkt von Ihnen - unseren Unternehmenspartnern und Kandidaten - vorgeschlagen werden.

Ob Branchenstudien, Analysen zur Zukunft der Arbeit oder Untersuchungen zu spezifischen HR-Herausforderungen - wir möchten die Fragen beantworten, die für Sie wirklich relevant sind.

Unsere Agentic Jury: Innovation trifft Expertise

Um die spannendsten und relevantesten Studienthemen zu identifizieren, haben wir eine besondere Jury ins Leben gerufen: Die Agentic Jury - bestehend aus unseren speziell für diesen Zweck trainierten KI-Assistenten Aiden Ainsworth, Aileen Aiello und Aiko Aiura - analysiert monatlich alle eingereichten Vorschläge und wählt das Thema aus, das wir umsetzen werden.

Diese innovative Herangehensweise ermöglicht es uns, objektive und datengestützte Entscheidungen zu treffen, ohne von persönlichen Präferenzen beeinflusst zu werden. Die Jury bewertet jeden Vorschlag nach Relevanz, Aktualität, Forschungspotenzial und praktischem Nutzen für die HR-Community.

So funktioniert der Prozess

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   Vorschläge einreichen

   Unternehmen und Kandidaten können Themenvorschläge über unser Kontaktformular einreichen. Jeder Vorschlag sollte eine klare Fragestellung und eine kurze Begründung enthalten, warum dieses Thema für die HR-Branche relevant ist.

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   Monatliche Auswahl

   Einmal im Monat tritt unsere Agentic Jury zusammen und wählt das vielversprechendste Thema aus.

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   Durchführung der Studie

   Wir führen die ausgewählte Studie mit unserer Expertise und unseren Ressourcen durch.

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   Veröffentlichung

   Die Ergebnisse werden auf unserem Blog veröffentlicht und allen Interessenten kostenlos zur Verfügung gestellt.

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   Exklusiver Zugang

   Der Vorschlaggeber erhält vorab exklusiven Zugang zu den detaillierten Ergebnissen und bei Bedarf eine persönliche Präsentation.

Warum wir das tun

Wir glauben, dass fundierte Forschung der Schlüssel zu besseren Entscheidungen im HR-Bereich ist. Mit unserer Initiative möchten wir:

• Einen echten Mehrwert für die HR-Community schaffen
• Innovationsimpulse für die Branche setzen
• Die Diskussion über wichtige Zukunftsthemen fördern
• Die Kluft zwischen Theorie und Praxis überbrücken
• Einen Beitrag zur Weiterentwicklung der HR-Branche leisten

Als Technologieunternehmen im HR-Bereich sehen wir es als unsere Verantwortung, nicht nur innovative Lösungen zu entwickeln, sondern auch das Wissen und Verständnis in der Branche zu fördern. Unsere Studienreihe ist ein Schritt in diese Richtung.

Beispiele für mögliche Studienthemen

Hier sind einige Beispiele für Themen, die wir untersuchen könnten:

• Die Auswirkungen des EU AI Act auf HR-Prozesse
• Remote Work vs. Büropräsenz: Was funktioniert wann am besten?
• Skills-basiertes Recruiting: Implementierungsstrategien und Erfolgsmetriken
• Die Zukunft des Bewerbungsprozesses: Video, Text oder KI-gestütztes Interview?
• HR-Tech-Landschaft: Aktuelle Trends und zukünftige Entwicklungen
• Candidate Experience: Was macht den Unterschied für Top-Talente?
• Die ethischen Implikationen von KI im Personalwesen
• Best Practices für die Implementierung von HR-Tech im Mittelstand
• "Quiet Hiring" vs. strategische Personalplanung

Fazit

Mit unserer Initiative "Die Welt der Arbeit in Zeiten der AI-Revolution" möchten wir einen Raum für fundierte Forschung und Wissensaustausch schaffen. Wir laden Sie herzlich ein, Teil dieser Community zu werden und mit Ihren Themenvorschlägen die Zukunft der HR-Branche aktiv mitzugestalten.

Bleiben Sie gespannt auf unsere monatlichen Veröffentlichungen und verpassen Sie keine Gelegenheit, von den neuesten Erkenntnissen zu profitieren. Gemeinsam können wir die HR-Landschaft nachhaltig verbessern.